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汇聚青春力量 服务中心工作 唱响新时代青春之歌 --龙钢公司炼钢厂团委创建“全国钢铁行业五四红旗团支部”工作纪实
发布日期:2018-06-22    作者:李晓艳    
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近期,龙钢公司炼钢厂团委喜获由全国钢铁行业共青团工作指导和推进委员会授予的“2017年度五四红旗团支部”荣誉称号。近年来,该单位团委紧贴企业生产经营中心工作,以夯实团建基础为突破口,以创建学习型团组织为载体,以争创“五四红旗团支部”为目标,充分发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统,有力推动企业各项工作的稳步推进,取得一个又一个优异的成绩。相继荣获2016年度全国钢铁行业青年安全生产示范岗;陕煤集团、陕钢集团“五四红旗团总支”等荣誉称号,并有多名团员青年荣获陕西省技术能手、韩城市青年技术能手等荣誉称号。

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强化自身建设,夯实团建基础工作。炼钢厂团委始终把加强班子自身建设摆在突出的位置,全力打造具有战斗力的团干部队伍。一是结合生产实际,及时调整机构建制,择优选拔任用想干事、能干事、会干事的青年人才为团干部,进一步规范团组织日常管理。二是坚持抓好班子成员自身的学习,定期组织开展团干部培训和座谈会、青年交流等活动,教育广大团干部树立终身学习的理念,提高文化素养、提升工作能力。三是严格按照党建质量管理体系要求,不断夯实团组织建设,完善信息库建设,规范量化考核制度,不断加强团组织自身建设。

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强化学习教育,提升团青综合素质。近年来,该团委始终坚持以创建“学习型团组织”为载体,教育青年、武装青年。以支部为主阵地,深入开展“争先创优、安全生产”主题教育活动,通过党团知识理论测试、知识竞赛、“四个一”等主题团日活动,帮助广大团员青年树立了正确的世界观、人生观和价值观。为提升团员青年业务技能,严格实行每月一次业务培训,并制定了技能岗位津贴考核办法不断提高岗位员工操作水平。以标准化、岗位双述、安全、设备、工艺以及企业文化的学习和循环考试为主要内容,扎实开展素质测评,并将其纳入学习型班组建设绩效考评,着力营造岗位自学、岗位成才的比学赶帮超氛围。

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聚焦中心工作,创建团青品牌工程。该团委一是扎实开展创建“青年安全生产示范岗”活动。将青安岗工作与班组绩效挂钩,充分夯实青安岗员的工作职责,坚持每月向团总支报送青安岗反馈表,对违纪违规行为及时曝光处理,确保青安岗工作长期有效顺利的开展。近年来,共查处和解决问题1000余项。二是积极开展青年文明号创建活动。以“青年文明示范岗”、“青年文明号”、“五四红旗团委(支部)”、“青年技术能手”多种活动为载体,引导青年员工立足岗位,争创一流业绩三是坚持围绕企业中心、服务大局的工作主线,以团员青年为主体,以降本增效、创新创效、小技小改深入落实为切入点和着力点,积极组织开展“提质增效 追赶超越”为主题的劳动竞赛活动。两年来,岗位创新创效项目共有622项,创效7100余万元。四是大力推进“青年志愿者”服务活动。以“雷锋月”活动为契机,与钢铁美丽花创建“六个一”活动相结合,完善青年志愿者服务队组织,从义务打扫厂区卫生、普及文明用语等一些小事做起,将青年志愿者活动渗透到的日常工作当中。

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加强阵地建设,丰富团员生活。针对青年团员精力充沛、思想活跃的特点,不断加大阵地建设力度,开展形式多样的活动。团委长期坚持开展班组拉歌、拔河赛、青工演讲赛、青工安全知识擂台赛、青工捡拾废钢及青工义务劳动等系列活动,营造和谐的奋进氛围;利用业余时间组织开展了青工卡拉OK比赛、安全生产禁令知识擂台赛以及“岗位描述、手指口述”展示大赛等切合生产实际的主题活动,鼓励广大团员青年树立必胜信念,与企业共奋进。(龙钢公司炼钢 李晓艳)

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